Selon les résultats de l’enquête publiés hier dans le Journal américain de contrôle des infections.

Dans la première étude du genre, des chercheurs de l’Ohio State University et de l’Association for Professionals in Infection Control and Epidemiology (APIC) ont envoyé par e-mail une enquête à un échantillon aléatoire de 6 000 membres de l’APIC sur des questions liées au bien-être mental et physique, comportements liés au mode de vie et soutien perçu au bien-être au travail pendant la COVID-19.

Les participants ont également répondu à des questions sur trois questionnaires : le questionnaire sur la santé du patient-2, le trouble d’anxiété généralisée-2 et la qualité de vie professionnelle.

La plupart des répondants (93,5 %) étaient des femmes, âgées de 35 à 64 ans (77,1 %), de race blanche (86,8 %), mariées ou en couple (82,5 %), titulaires d’un baccalauréat (41,2 %) ou d’une maîtrise (42,3 %), travaillaient des quarts de 9 à 10 heures (58,2 %), travaillaient dans des hôpitaux (68,1 %), n’étaient pas des fumeurs actuels (92,1 %) et buvaient peu (69,3 %).

Au milieu de la pandémie, les IP ont dû s’adapter à l’évolution rapide des recommandations de prévention des infections, aux pénuries d’équipements de protection individuelle, à l’augmentation des infections nosocomiales et à des charges de travail plus lourdes, ont noté les auteurs.

Seuls 17 % rapportent une qualité de vie élevée

Sur les 6 000 invités, 926 (15 %) ont répondu au sondage. Environ les deux tiers ont indiqué qu’ils étaient en bonne santé physique (68,9 %) et mentale (66,0 %). Mais les répondants ont signalé de faibles taux de dormir au moins 7 heures par nuit (34,1 %), d’être physiquement actifs pendant au moins 150 minutes par semaine (18,8 %) et de manger cinq portions ou plus de fruits et légumes par jour (7,3 % ), ainsi que des taux élevés de dépression (21,5 %), d’anxiété (29,8 %) et d’épuisement professionnel (65 %).

Seuls 16,9 % des répondants ont déclaré avoir une qualité de vie (QOL) élevée, tandis que 74,0 % ont déclaré que la pandémie avait aggravé leur santé mentale et 60 % ont déclaré avoir une santé physique plus mauvaise. Au total, 37,4 % ont signalé une augmentation de la consommation d’alcool pendant la pandémie, ainsi qu’un sommeil moins bon (77 %), moins d’activité physique (64,5 %) et moins de consommation de fruits et légumes (61,1 %).

Les PI de première ligne et en exercice, ainsi que les administrateurs et directeurs ont été les plus touchés négativement par la pandémie en termes de santé physique, tandis que ceux occupant d’autres rôles étaient plus susceptibles de déclarer respecter les recommandations en matière d’activité physique (rapport de cotes [OR], 2,68). Des pourcentages plus élevés d’IP de première ligne et praticiens (74,1 %) et d’administrateurs et de directeurs (76,3 %) ont également signalé une moins bonne santé mentale que ceux occupant d’autres rôles (61,4 %).

Ceux dont le soutien au bien-être organisationnel était perçu comme plus élevé étaient plus susceptibles de dormir au moins 7 heures par nuit, d’atteindre les objectifs d’activité physique recommandés et de ne pas fumer. Par rapport aux PI qui ont déclaré avoir peu ou pas de soutien organisationnel, ceux dont les employeurs soutenaient « beaucoup ou modérément » le bien-être étaient 67 % plus susceptibles de dormir 7 heures par nuit, 35 % moins susceptibles de signaler un mauvais sommeil et 43 % moins susceptibles signaler une diminution de l’activité physique.

Les IP bénéficiant d’un certain soutien en milieu de travail avaient des chances plus élevées d’être en bonne santé mentale (OR, 1,81) et sans dépression (OR, 1,51), anxiété (OR, 1,86) ou épuisement professionnel (OR, 1,77) que ceux qui n’avaient pas ou peu de soutien. Les IP dont les employeurs soutenaient beaucoup ou modérément le bien-être avaient des cotes significativement plus élevées dans tous les indicateurs de bonne santé que ceux qui n’avaient pas ou peu de soutien, avec des rapports de cotes de 1,94 pour la santé physique à 9,00 pour une qualité de vie professionnelle élevée.

Les PI qui travaillaient de 9 à 11 heures ou plus par jour étaient plus susceptibles de ne pas dormir suffisamment et de déclarer une santé physique et mentale en déclin que ceux qui travaillaient 8 heures ou moins. Des pourcentages plus importants de PI non blancs étaient moins susceptibles de déclarer une santé physique en déclin (OR, 0,59) et étaient plus susceptibles de dire qu’ils étaient en bonne santé mentale (OR, 1,58), sans dépression ni anxiété, avec un faible niveau de stress et un qualité de vie professionnelle.

Recrutement IP, fidélisation clé de soins de qualité

Avec un taux de vacance de 25 % pour les IP et 40 % attendus à la retraite au cours de la prochaine décennie, le recrutement et la rétention d’IP hautement qualifiés sont une priorité pour maintenir la qualité et la sécurité des soins de santé, ont déclaré les chercheurs.

“Étant donné que le mauvais bien-être des cliniciens augmente le roulement de personnel, l’APIC doit continuer à soutenir l’importance d’investir dans des cultures de bien-être sur le lieu de travail qui favorisent le bien-être par” l’autonomisation, la prise de risques, l’engagement, la résilience, la transparence et le respect “”, ont-ils écrit. .

Les auteurs ont déclaré que les organisations de soins de santé doivent agir maintenant pour mieux protéger la santé et la sécurité des IP, notamment en s’attaquant aux problèmes systémiques tels que le manque de personnel et les longs quarts de travail qui conduisent à l’épuisement professionnel et à une mauvaise santé, et en instituant ou en améliorant les programmes de santé mentale et le dépistage.

“Les spécialistes de la prévention des infections ont joué un rôle déterminant pour permettre aux établissements de santé de fournir des soins sûrs pendant la pandémie de COVID-19”, a déclaré la présidente de l’APIC, Linda Dickey, RN, MPH, qui n’était pas l’auteur de l’étude, dans un communiqué de presse de l’APIC. “Le fait que tant de personnes présentent des symptômes d’épuisement professionnel est préoccupant et devrait inciter les employeurs à adopter des programmes de promotion du bien-être afin de retenir ces professionnels hautement qualifiés.”

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